Категорія
Типи польських контрактів — UoP (стабільність + ZUS + відпустка), UZ (підробіток), B2B (фрилансери з JDG), UoD (творчі). PIP захищає всі типи. Мінімалка 2026 — 4 730 zł.
Типи польських контрактів — UoP (стабільність + ZUS + відпустка), UZ (підробіток), B2B (фрилансери з JDG), UoD (творчі). PIP захищає всі типи. Мінімалка 2026 — 4 730 zł.
Umowa o pracę — найкращий контракт для українців. Гарантує: відпустку 20-26 днів/рік, лікарняні, ZUS, NFZ автоматично, 800+, кредитування.
Umowa zlecenia — частковий ZUS (лише składka zdrowotna для студентів). Без відпустки, без лікарняних. Підробіток або початкова робота.
Контракт між JDG/Sp. z o.o. і клієнтом. Без класичних трудових відносин, без ZUS pracownika. Найвигідніший для IT (ryczałt 12%).
Основний польський трудовий закон. Регулює UoP, відпустки, звільнення, terminy wypowiedzenia, дискримінацію. Art.36 — терміни звільнення.
Państwowa Inspekcja Pracy — захищає працівників. Безкоштовна анонімна скарга 801 002 006. Перевіряє: легальність праці, мінімалку, безпеку, мобінг.
Для початку — UoP. Дає ZUS, NFZ, відпустки, банк-кредитування. Для досвідчених IT — B2B з ryczałt 12%.
PIP infolinia: 801 002 006 (безкоштовно з PL). Прийме скаргу українською, анонімно. Працедавець НЕ дізнається хто скаржився.
Контракт між JDG/Sp. z o.o. і клієнтом. Без класичних трудових відносин, без ZUS pracownika. Найвигідніший для IT (ryczałt 12%).
періодичні медогляди. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
первинні медогляди перед роботою. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
перевірка тверезості на роботі. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
безпека і гігієна праці. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
службове відрядження. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
добові у відрядженні. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
неробочі святкові дні. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
дисциплінарне звільнення. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
положення про конфіденційність. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Основний польський трудовий закон. Регулює UoP, відпустки, звільнення, terminy wypowiedzenia, дискримінацію. Art.36 — терміни звільнення.
Zwolnienie lekarskie L4 — електронна довідка про хворобу. ZUS платить 80% перші 33 дні (роботодавець), потім — ZUS.
мотиваційний лист. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
платіжна відомість. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
4 730 zł брутто 2026. Чистими ~3 540 zł netto. Стосується UoP. Для UZ — мінімальна годинна (30.95 zł/год).
мінімальна погодинна ставка. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Систематичні психологічні утиски від начальника/колег. Скарга у PIP + medical evidence. У судовому позові — компенсація 6+ зарплат.
вихідна допомога. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
випробувальний період. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
строк попередження про розірвання. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
медичний висновок для роботи. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
заява про доручення роботи іноземцю. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
розрахунковий листок зарплати. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Państwowa Inspekcja Pracy — захищає працівників. Безкоштовна анонімна скарга 801 002 006. Перевіряє: легальність праці, мінімалку, безпеку, мобінг.
заява працівника для розрахунку податкової пільги. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
8 год/день для UoP стандарт. Понаднормові +50% — 100% (свято). Максимум 150 год понаднормових/рік.
розірвання за згодою сторін. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
повідомлення про доручення роботи іноземцю. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
повітовий центр зайнятості. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
працівничі капітальні плани. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
гібридна робота. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
дистанційна робота. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Фізична або юридична особа, яка наймає працівників за трудовим договором. Зобов'язаний: зареєструвати працівника в ZUS протягом 7 днів, відраховувати податки та внески, забезпечити безпеку праці (BHP), видати świadectwo pracy при звільненні.
роботодавець-користувач у тимчасовій роботі. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Найбільший польський сайт пошуку роботи. Категорії UA-friendly, фільтри з UoP/B2B/UZ.
акт про нещасний випадок. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
код онлайн-форми повідомлення про роботу. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
рахунок до договору доручення. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
рекрутер. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
GDPR-згода у рекрутації. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
співбесіда. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
розірвання договору без попередження. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
ринок праці. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
звільнення від роботи через форс-мажор. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Документ при звільненні. Дає при наступному UoP, ZUS-перевірках. Працедавець видає у останній день.
рівноважна система робочого часу. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
інструктаж з охорони праці. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
страхування на випадок хвороби. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
пенсійне страхування. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
рентне страхування. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
страхування від нещасних випадків. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Договір на створення конкретного результату (твору). Без ZUS, без NFZ, без відпустки. Використовується для одноразових робіт: написання тексту, створення програми, ремонт. Оподаткування: 12% PIT, можна застосувати 50% koszty uzyskania przychodu для авторських робіт.
Основний тип трудового договору в Польщі. Гарантує повний соціальний захист: ZUS, NFZ, оплачену відпустку (20-26 днів/рік), лікарняні, декретну відпустку. Мінімальна зарплата brutto 2026: 4666 zł. Розрізняють: на czas nieokreślony (безстроковий), na czas określony (строковий, до 33 місяців), na okres próbny (випробний, до 3 місяців).
безстроковий трудовий договір. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
трудовий договір на визначений строк. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
трудовий договір на випробувальний строк. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Цивільно-правовий договір на виконання конкретного завдання. Менший захист ніж umowa o pracę: ZUS залежить від умов, немає оплачуваної відпустки, обмежені лікарняні. Популярний для підробітків, студентів, короткострокових проектів. Оподаткування: 12% PIT + ZUS (якщо єдине джерело доходу).
Umowa o dzieło — без ZUS, тільки 12% PIT. Тільки за реальні творчі роботи (програми, статті, переклади). KAS перевіряє.
Umowa o pracę — найкращий контракт для українців. Гарантує: відпустку 20-26 днів/рік, лікарняні, ZUS, NFZ автоматично, 800+, кредитування.
відпустка без збереження зарплати. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
відпустка на вимогу. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
батьківська відпустка для тата. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
відпустка через сімейну/особисту подію. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
опікунська відпустка. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
батьківська відпустка після народження дитини. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
20 днів/рік (до 10 років стажу), 26 днів (10+ років). Гарантовано UoP. Не пропадає — переноситься на наступний рік.
центр зайнятості. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Umowa zlecenia — частковий ZUS (лише składka zdrowotna для студентів). Без відпустки, без лікарняних. Підробіток або початкова робота.
зарплата брутто. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
зарплата нетто. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
нещасний випадок на роботі. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
Розрив трудових відносин. UoP terminy: 2 тижні (<6 міс), 1 міс (6 міс – 3 роки), 3 міс (3+ років). За UZ/B2B — як у договорі.
заборона конкуренції. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
перелік службових обов’язків. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
дозвіл на роботу. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
дозвіл на сезонну роботу. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
реєстрація до повного страхування ZUS. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
зняття зі страхування ZUS. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
реєстрація лише до медичного страхування. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.
